在新时代，企业面临着日益复杂的市场环境和激烈的竞争挑战。将思想政治工作融入企业管理，不仅是企业履行社会责任的体现，更是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要路径。
一、思想政治工作融入企业管理的重要意义
在新时代，将思想政治工作融入企业管理具有重大而深远的意义。思想政治工作能为企业注入强大的精神动力，提升员工的思想境界和责任感，促使员工以更高的热情投入工作。思想政治工作有助于增强企业的凝聚力和向心力，使员工在共同的价值观引领下团结协作，为实现企业目标共同努力。同时，思想政治工作还有利于培养员工的职业道德和社会责任感，提升企业的社会形象。通过思想政治教育，员工能更好地理解国家政策和发展方向，使企业发展与国家战略紧密结合，为企业开拓更广阔的发展空间，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、思想政治工作融入企业管理面临的困难
新媒介环境下，各种思潮相互激荡，员工的思想更加多元化。部分员工可能受到一些不良思想的影响，对思想政治工作产生抵触情绪，这给思想政治工作融入企业管理带来了挑战。随着信息技术的快速发展，企业的管理方式和工作模式发生了很大变化。传统的思想政治工作方式可能难以适应新的工作环境，需要不断创新和改进。不同员工在企业中有不同的利益诉求，如何在满足员工合理利益诉求的同时，开展思想政治工作，引导员工正确处理个人利益与企业利益的关系，也是企业需要解决的问题。
三、思想政治工作融入企业管理的路径
思想政治工作融入企业管理要加强企业文化建设与思想政治工作的结合。打造积极向上、富有正能量的企业文化，将社会主义核心价值观融入其中。例如，通过举办企业文化活动，如主题演讲、征文比赛等，激发员工的爱国情怀和敬业精神。企业要将思想政治工作与生产经营纳入企业管理中，建立健全思想政治工作机制，如设立专门的思想政治工作部门或岗位，负责制定思想政治工作计划、组织培训和开展活动。同时，建立考核评价机制，将思想政治工作成效纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与思想政治学习和实践。企业将思想政治工作融入企业管理的同时，还要加强员工培训和职业发展规划中的思想政治教育，在培训课程中融入思想政治内容，提升员工的综合素质。作为企业思想政治工作管理者，需将思想政治表现作为员工晋升的重要考量因素之一，激励员工不断提高自身思想政治水平和业务能力。通过以上路径的探索，将思想政治工作与企业管理深度融合，推动企业持续健康发展。
结语
在新时代，将思想政治工作融入企业管理是企业实现可持续发展的必然选择。企业要充分认识到思想政治工作的重要性，创新融入方式，加强队伍建设，完善考核评价机制，不断探索思想政治工作融入企业管理的有效路径，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保障。(杨鹏 河南交投颐康投资发展有限公司)