本网讯：随着中国市场经济的快速发展，越来越多的企业开始关注和重视企业文化的建设，同时也认识到政工党建在企业发展中的重要性。然而，很少有国有企业能够完全实现将企业党建与企业文化建设工作进行良好的融合的愿景，很多企业仍然运用传统模式推进两项建设工作的进展，并且整体的融合策略缺乏实效性以及专业度，难以发挥出真正的价值，更无法体现融合方案的优越性。因此，研究企业文化与政工党建工作的融合，对于加强企业内部凝聚力、形成良好的工作氛围，推动企业可持续发展具有重要意义。
首先，要结合企业的发展目标和价值观
企业文化是企业的核心竞争力和独特标识，它包括理念、信念、行为规范等方面。而政工党建工作则是指党组织在企业内部的组织建设、思想教育、制度建设等方面的工作。两者的融合应该以企业的使命和价值观为基础，将党的优良传统与企业的核心价值观相融合，形成一种既符合党的要求又适应企业特点的文化。可以通过调研和问卷调查，辅助企业文化核心价值的明确，普遍来说，企业文化的核心价值通常包含为创新、合作和责任感。
其次，需要注重价值引领和行为规范
企业文化的建设应该强调价值观的引领和传递，塑造积极向上、团结向善的员工形象。在明确企业文化的核心价值后，研究团队将党建工作与这些核心价值相结合，并提出了多种具体的做法，例如：加强党员干部的培训和发展，增强党员干部的责任感和使命感，强化党组织的引领作用，提高党组织和员工之间的互动和沟通。政工党建工作则应该通过思想教育和组织激励，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导党员干部起到榜样作用，带动全体员工形成合力。在融合过程中，需要制定明确的行为规范，让员工遵循企业文化和党的原则，在工作中践行社会主义核心价值观。
最后，需要注重制度建设和培育良好的组织氛围
企业文化的建设离不开明确的制度支持，企业需要建立健全的制度体系来规范员工的行为和工作流程。而政工党建工作则需要在企业内部建立起科学完善的组织体系和工作机制，为党员干部提供广阔的发展空间和平台，增强党组织的凝聚力和影响力。借助政工工作，可以在管理层面建立健康的组织文化，并进一步推动企业文化的发展和壮大。在此基础上，政工工作能够促进员工的参与和认同感，增强企业生命力和创新能力通过制度建设和组织氛围的培育，可以有效促进企业文化与政工党建的融合，形成共同推动企业发展的良好局面。
总之，企业文化与政工党建工作的融合研究对于企业的发展和稳定具有重要意义。只有在价值观引领、行为规范、制度建设和组织氛围的共同努力下，企业才能形成独特的企业文化与政工党建相融合的发展路径，实现可持续发展的目标。(文图/林青雨）