企业政工工作在人力资源管理中的作用

1 企业政工工作在人力资源管理中的作用

1.1 理念引导

政工工作能够对企业员工进行社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工树立正确的职业观和人生观，这对于构建企业文化和提升员工素质具有基础性作用。

1.2 稳定队伍

政工工作可以通过开展各种形式的思想政治工作，了解员工思想动态，及时化解矛盾，维护企业内部的和谐稳定，有利于人力资源的稳定和高效利用。

1.3 激发潜力

通过组织各类活动，如技能培训、团队建设等，可以激发员工的工作热情和创新精神，提升员工的工作效率和绩效，从而提升整个企业的竞争力。

2 企业政工工作在人力资源管理中发挥作用的路径

2.1 建立健全政工工作体系

企业应当构建完善的政工工作架构，清晰界定政工工作的职责边界与使命，以确保其与其他人力资源管理模块的无缝对接。为此，企业可考虑设立专门的政工职能部门或岗位，配置具备专业素养的政工人员，从而使政工工作能够渗透到企业的各个层次，为人力资源管理提供坚实的后盾和有力的支撑。

2.2 创新思想政治工作方法

在日新月异的时代背景下，企业政工工作亟须探索并创新思想政治工作的策略与方式，巧妙运用先进的信息技术工具，如互联网平台、微信社交媒介、定制化应用程序（APP）等，以拓宽思想教育的覆盖范围和呈现形式。通过无缝融合线上与线下的互动模式，营造出既轻松又寓教于乐的环境，从而提升思想政治工作的影响力和感召力。

2.3 加强政工工作与人力资源管理的融合

政工工作与人力资源管理的交融与互动至关重要。在招聘、培训、评估和激励等各个管理阶段，应无缝嵌入思想政治工作的精髓，确保员工在职业道路上前行的同时，也能持续提升自身的思想政治素养。借助政工工作的导向力量，可促进员工对企业文化的深度认同，进而强化团队的凝聚力和核心竞争力。

2.4 注重政工工作的实际效果

企业政工工作应聚焦于实际成效的提升，坚决摒弃形式主义之风。通过定期开展员工满意度调研及深入剖析员工思想动态等活动，精准把握员工的内心需求与思想变化，进而灵活调整和优化政工工作的策略与布局。同时，建立健全激励机制，激发员工积极参与政工活动的热情与活力，确保政工工作能够真正达到预期的成效与目的。

3 结束语

总体而言，企业政工工作扮演着人力资源管理中至关重要的角色，对强化企业核心竞争力及促进其持久健康地发展产生着深远的效应。因此，我们不仅应给予政工工作高度的重视，还应不断地对其加以革新与优化，以使其在服务企业人力资源管理及推动企业全面发展中发挥更大的效能。（韩笑，河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司）