萃取一线金课 赋能全行发展

为盘活基层实战经验，搭建全员互学共享平台，邮储银行抚州市分行全面启动 2026 年 “U 课 U 例” 微课、课件、案例评比活动，以赛促研、以研赋能，掀起全员提炼业务精品的创作热潮。

全员参与，量化征集广纳一线智慧

本次活动覆盖全行干部员工，内训师全员参赛，营销骨干、条线管理者主动参与。分行明确分层报送标准：大县(区)支行每类微课、案例不少于 3 件，小县域支行不少于 2 件，所有经营单位、机关部门至少报送 1个课件，实现营销拓客、风险合规、人力管理等一线经验应录尽、全覆盖。

紧扣主业，三类作品直击业务痛点

创作选题对标总行业务库，聚焦 “五篇大文章”、薪酬合规、数字化运营、普惠信贷等年度重点工作，三类作品各有侧重：短视频微课拆解实操妙招、系统课件梳理制度打法、实战案例提炼可复制拓客风控经验，内容全部源于网点真实经营场景。

三级评审，全流程严把原创实操关

活动实行 “分行初审 — 省行评审 — 总行评优” 阶梯评选：7 月 10 日前完成作品申报，7 月 20 日分行择优推荐;9 月省行专家团集中打分评优，优质作品推送总行角逐全国十佳;9—11 月优秀课程上线中邮网院展播，学习时长同步记入员工培训档案。

多重激励，学用转化双向发力

分行配套丰厚激励：原创合规作品均可领取参与奖，省、总行获奖作品叠加等额配套奖励，获奖员工在晋升、评优、积分上优先倾斜。优质课程统一纳入全行培训资源库，常态化用于晨会、条线赋能，作品落地成效纳入年度组织考评，真正做到经验沉淀、学以致用。

长效赋能，夯实人才发展底座

分行压实各单位动员责任，专人全程跟进素材打磨、报送指导，引导员工把业务亮点、风控心得转化标准化教学资源。

下一步，抚州分行将持续用好 “U 课 U 例” 平台，沉淀优质培训资源，以经验萃取赋能基层一线，为全行高质量发展筑牢人才支撑。(供稿人：人力资源部章佳梅)