武汉硚口法院：强化“未病”预警 打造和谐用工“枫”景

近年来，武汉市硚口区人民法院长丰人民法庭坚持“抓前端、治未病”理念，将构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境作为劳动争议审判工作的核心任务，用诉源治理“最优解”回应企业群众的法治期盼。

“多元共治”激活解纷“引擎”

在办理王某等10余人讨薪案中，某服务公司长期拖欠员工工资，王某等人遂起诉至硚口区法院。长丰法庭运用劳动争议“总对总”在线诉调对接机制，委派硚口区总工会“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解该案件，将“调”的便利性向前延伸。最终，劳动者同意让公司分期支付工资，双方达成调解协议。“法院+工会”的密切协作，实现了定分止争、双方共赢、及时履行，这一成功范例被最高人民法院相关工作专刊刊载。

“从‘法院+工会’出发，我们逐步扩大解纷‘朋友圈’，最大限度发挥‘法院+N’效能，联合区司法局、区人社局和区总工会建立劳动争议‘调、裁、诉、援’四合一机制，为企业群众提供集工会调解、行业调解、劳动保障监察执法、仲裁审查、司法确认等于一体的“一站式”解纷服务。”长丰法庭负责人介绍。

“硚口法院+硚口建管+N”农民工维权服务站挂牌成立

今年4月，为防治农民工欠薪纠纷，“法院+N”再添新成员。长丰法庭与区建设局(建管站)等单位协作，成立辖区首个位于在建项目的“农民工维权服务站”。聚焦劳资双方需求，推行“12345”工作法——一个服务站、两个服务对象、三项制度机制、四种功能、五方共治，力求“无痛”化解劳动纠纷，共同打造“无讼工地”。3个月以来，法院驻站联络员参与纠纷调解指导、法律宣教答疑10余次。

从“单打独斗”到“多元协同”，硚口区法院以长丰法庭专业化审判为支点，将“庭、站、室”珠串成链，将“院、会、局”织密成网，畅通维权服务渠道，聚合源头治理动能，有效提升解纷“速”和“效”。

“法治体检”把脉用工“顽疾”

“哪类劳动争议需要用人单位承担举证责任?”

“劳动合同的必备条款有哪些?”

在硚口区某商圈企业服务站，一场法律知识讲堂活动正在如火如荼地展开，长丰法庭法官为企业职工代表讲解有关劳动合同方面的法律知识。

课后，法官向在场企业发放了《企业用工法律风险提示手册》，指导企业对照手册逐一排查用工风险，填写《用工法律体检自查表》，并从劳动合同签订、续签、解除、社会保险缴纳等方面提出可行性建议。

法官为企业代表解读《用工风险提示函》

长丰法庭积极探索“法治体检”举措，依托司法大数据，定期对辖区劳动纠纷的整体情况和变化趋势分析研判，针对不同行业领域在用工方面的突出问题，编撰《企业用工法律风险提示手册》;联合建管站、劳动监察大队，组织企业代表开展座谈研讨，摸排辖区重点行业和在建工程项目用工隐患，对症实施“靶向治疗”;向小微企业推送《用工疑难问题网络调查问卷》，就反馈的用工风险和管理漏洞向企业发送《用工风险提示函》，帮助其规范用工、消除隐患、预防风险。

截至目前，长丰法庭已通过座谈走访、普法答疑、问卷调查、风险提示等方式为210余家企业精准把脉，帮助企业从源头上堵塞漏洞、规范管理。

“能动履职”优化法治“供给”

“感谢各位法官，拖了这么久的事终于有了说法!”园区共享法庭内，正在签署调解协议的孙女士激动地说。

在该起涉及某改制企业群体性案件中，长丰法庭发挥“示范诉讼+”优势，与区总工会联动化解50余件劳动纠纷，通过分期履行等方式帮助企业缓解资金压力。此外，两部门联手打出《工会劳动法律监督提示函》和《自动履行告知书》组合拳，为系列案件的后续履行续上“双保险”，在维护劳动者权益的同时，助力企业良性发展。

法官在园区共享法庭开展调解工作

像孙女士和她的工友这样，通过法庭“诉前调解+示范判决+判后答疑+风险提示”工作模式，与企业“握手言和”的案例还有很多。

法官表示：“我们在劳资纠纷多发园区开展巡回审判、示范庭审，针对社会保险待遇、追索劳动报酬等多发案件，坚持以‘调’促治，作出示范判决，发布典型案例，用一案带动多解。还会向主动履行义务的企业发送《自动履行证明书》，为其获得正向市场评价提供参考，为企业发展定心凝神。”

既要当好“定心丸”，也要打好“预防针”。长丰法庭延伸司法服务，在硚口经济开发区、区综治中心、汉正商圈等重点区域设立“诉调对接工作站”，定期开展业务指导，抓实前端预防，让矛盾纠纷止于未发。举办“法治夜校”“普法微课堂”15场，结合审判实践“举例子”“讲案子”，为企业、劳动者宣讲法律政策、提供法律咨询530余人次，增强预防纠纷“免疫力”。

以法治强保障，以善治促发展。硚口区法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行能动司法理念，推动审判工作“新质”发展，深耕诉源治理“责任田”，努力绘就劳企双向奔赴“同心圆”。(图/文 余月)