定远县 “三化” 答好干部履职能力 “提升卷”

近年来，定远县着眼于锻造一支高素质专业化干部队伍，进一步优化课程设置、创新培训模式、强化专业训练，推动各领域干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，奋力答好干部履职能力“提升卷”。

紧扣能力需求，推动课程体系“定制化”。近三年邀请中央及省、市委党校专家来定讲授有关内容50余人次。围绕提高干部推动高质量发展本领，立足本地实际开发《“南城河”生态治理模式的探讨》等3个案例课程，打造藕塘烈士陵园、中原局第三次会议旧址、包青天廉政文化园等5个现场教学点，其中4个现场教学点入选省、市委党校现场教学点。培育《中原局三次会议的历史贡献及当代启示》《年轻干部要扣好从政“第一粒扣子”——包拯首任定远知县的从政理念及当代启示》等地方特色专题，这些专题分别在滁州市党校系统教学比赛中获得一等奖1个、三等奖2个。2022年以来共开发新专题38个，新课占比达67%，推动教学供给持续优化。

紧扣培训效果，推动培训方式“多样化”。以实用为基础、以效果为导向，制定领导干部上讲台、“每周一讲”专题讲座制度，优选60余名党政领导干部、专家学者、基层干部、先进典型等上台授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。积极与长三角地区党校、高校结对共建，连续3年开展“学浙江、见行动”活动，安排主体班赴江浙地区开展异地教学，让干部带着目的参训、带着感悟回来、带着经验发展。加大案例教学比重，紧密结合定远实际开发和编写案例课程，把县内外鲜活实践中的典型案例及时运用到教育培训中。推行情景教学，综合运用讲授式、研讨式、模拟式、体验式、访谈式等方法，开设包含社会实践课程等具有本土元素的课程，有效提升教学吸引力和学员参与感。

紧扣平台赋能，推动实践锻炼一线化。搭建干部实践锻炼平台，常态化开展“四个一批”实践锻炼，综合考虑干部工作经历、能力方向等因素，选派22名优秀年轻干部到市直、省直部门“上挂”培养，20名优秀年轻干部到乡镇“下挂”蹲苗，39名到苏沪浙等发达地区对口单位“外挂”学习，82名年轻干部到项目建设、征地拆迁、招商引资、信访维稳等关键、吃劲岗位“专挂”历练。稳步推进跨部门交流，积极开展县直单位与乡镇之间优秀年轻干部交流，从县直单位选派21名德才素质好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部到乡镇任职，通过组织公开选调等方式，从乡镇选拔45名优秀成熟的年轻干部到县直单位工作，确保实现县直机关干部“下得去”、乡镇干部“上得来”。(吴思远)