于具体事例中听各方声音

本报楚雄讯 (通讯员 段莹)近年来，云南楚雄市坚持把重点项目、重点工作一线作为考察识别干部的“主战场”，聚焦招商引资、项目建设、产业发展等重点一线，近距离考察识别干部，推动好干部脱颖而出、茁壮成长。

坚持重点工作推进到哪里，一线考察就跟进到哪里。组建以“组工干部为主，专业干部为辅”的多个考察组，由市委组织部副部长分别带队，采取“四不两直”方式，深入生物医药、绿色硅光伏产业建设等重点项目、重点工作一线开展考察工作。

采取查阅资料、个别访谈、实地印证、走访群众等方式，全面了解重点项目、重点工作的目标任务、推进情况和存在问题。与干部“一对一”面谈，详细掌握干部在统筹部署工作、解决困难问题、推进项目发展中的工作思路和履职情况，系统梳理“破解了什么难题、干成了什么实事”，形成干部实绩清单;访谈“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”知情人，收集反映干部现实表现情况的具体事例，全方位、多角度了解干部政治素质、工作能力、团结协作和廉洁自律情况，同时征集意见建议，梳理形成干部问题清单。考察中，针对重点专班运行中存在的班子建设和干部队伍建设方面的问题，及时提出意见建议。

强化结果运用。对考察中发现的政治素质好、工作能力强、群众口碑好的干部，优先考虑提拔使用、晋升职级、评先评优;对考察中发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒。去年以来，从重点一线提拔干部59人，占提拔干部总数的80.82%。