金华婺城：聚人才之力 兴婺城之业

最近，金华婺城产业人才学院浙赣“蔚蓝计划”项目的30名学生结束企业实操，其中在金华市某科技股份有限公司见习的8名学生，有5名明确毕业后将到实操企业就业。

2024年9月，婺城产业人才学院推出浙赣“蔚蓝计划”项目，30名来自江西枫林涉外经贸职业学院机电专业的首批学生参与培训，项目周期共5个月，学员们第一个月在金华职业技术大学打基础，到企业实操2个月后，再回到金华职业技术大学学习2个月。

浙赣“蔚蓝计划”项目通过把专业建在产业链上、将课堂建在生产线上，致力于培育出既符合婺城当地产业发展需求，又具备高技能水平的“大学生型技能人才”与“复合型技能人才”，实现教育链、人才链与产业链的深度融合与协同发展。这是政府、高校、企业、人力资源服务机构四方联动共建人才培养体系的一次有效尝试，也为深化产教融合提供了一种行之有效的新解法。

据悉，婺城产业人才学院于2024年3月成立，是浙江首批8个试点的产业人才学院之一，由婺城区人力社保局指导建设、婺城区人才发展集团有限公司具体运营。围绕新能源汽车零配件、新材料、现代五金等婺城特色优势产业需求，学院和5所在金院校合作，建立企业实训基地10余个，开发电气工程、机械工程、数控技术、汽车维修等课程，助力高校毕业生、离校未毕业大学生、实习见习生和企业在职职工提技增收。自揭牌以来，婺城产业人才学院已开设工匠班4期，培育急需紧缺技能人才100余人，受训人数近2000人。

近年来，婺城区全面加强“三支队伍”建设，深入实施人才强区首位战略，坚持人才引领驱动，推动人才招引体系升级、人才平台突破升级、人才效能跃迁升级、人才生态蝶变升级，以更大力度打造高水平开放包容的人才高地，人才工作迈上新台阶。

青年人才是城市发展的活力源泉。一直以来，婺城坚持把青年人才队伍建设作为人才工作的重点任务，突出“双招双引”，全力打造人才蓄水池。大学生招引方面，婺城2024年组织线下校园招聘会30余场，覆盖8省21市，组织线上直播带岗活动12场。博士招引方面，摸排200余家重点企业高层次人才需求，搭建人才需求信息库，编制企业高层次人才需求100余条，策划举办博士婺城行、博士直通车等活动10余场，才企对接130余次。

匠心聚，百业兴。大力推进技能型社会建设，就要全面加强高素养劳动者队伍建设。基于此，婺城加大职业技能培训力度，培育“30分钟职业技能培训圈”，建立更加便捷、高效的职业技能培训网络，夯实基层技能培训服务体系。目前，已建成“30分钟职业技能培训圈”培训点4个，开展职业技能竞赛10余场。同时，婺城科学谋划科技型企业雁阵梯队发展，2024年度培育技能型企业28家，开展职业技能等级自主认定20余场，培育技能人才1000余人。

乡村建设离不开科技支撑，也需要一批乡村技能人才。职业技能竞技、村播电商带货、乡村职业咨询……2024年，婺城入选技能乡村首批省级试点。为此，婺城积极开拓乡村振兴新渠道，发展技能人才培育新路径，开展职业技能培训2000余人次，举办乡村特色技能大赛10余场，培育技能型乡村3个。

婺城区持续打造优质人才发展环境，在大力招引人才的同时全面留住人才，坚持政策留才、事业留才、服务留才，让人才安得下心、留得住身、扎得住根。婺城以“有呼必应”为工作主线，打通服务人才的“最后一公里”，将子女入学等人才“关键小事”纳入政策保障范围，并开展人才慰问等系列活动，营造浓厚的爱才惜才氛围。

2024年，婺城累计引进青年大学生1.47万人、青年博士36人，开展职业技能培训9000余人次、培育技能人才4087人，新增人力资源服务机构22家、人力资源服务业营收超20亿元，产业人才学院被列为浙江省人社厅首批试点学院，技能乡村评定入选浙江省人社厅“创改开”项目。

人才代表着科技创新的潜力和未来发展的前景，重视人才就是重视未来。婺城区委八届七次全会报告指出，加快高素质人才引育，抓牢人才引育协同机制。新的一年，婺城区将继续全面提升人才服务质效，创造“引得进、留得住、用得好”的人才环境，以“心引擎”激活人才“一池春水”，推动人才事业发展“加速跑”。