中铁物贸成都分公司党委 打造优质成长生态 赋能青年人才强企

本网讯：近年来，中铁物贸成都分公司党委践行“深入推进新时代青年人才工作对于确保党和国家事业发展薪火相传、后继有人”战略要求，实行党委统一领导，人力资源部组织牵头抓总，团委通力协作，全方位打造企业优质成长生态，以高质量青年人才队伍，保障和推动成都分公司高质量发展。

一、用心“筑巢”，吸引凝聚有理想的青年人才。着力营造一流的事业平台。坚决扛起服务中国中铁主材供应链安全稳定的政治责任，突出“服务主业、降本增效”“效益提升、价值创造”。近年来，经营规模及质量常年稳居集团公司前列，企业核心竞争力显著提升，连续四年获得成都市“守合同重信用”企业荣誉称号，深耕“两个市场”，积极拓展新品种新业务，持续扩大成都分公司品牌影响力，不断吸引优质青年人才加入成都分公司的事业建设中来。在近两年新入职的青年员工中，拥有硕士学历的占比77.78%，绝大多数为国内外一流高校优秀学子，有力地支撑成都分公司高质量发展需要。人才盘子的做强、做优、做大，打造了生态良好的“蓄水池”，优质的经营结构与经营格局给年轻人提供广阔的成长平台。畅通青年人才晋升发展通道。始终强调基层导向和业绩导向，完善岗位职级体系和任职资格，畅通选拔晋升机制。覆盖从新员工、业务骨干、后备干部的全链条培养机制，持续加强一线见习、导师带徒、职称评聘等工作力度。响应集团公司采购管理专家制度和学科带头人制度，构建职务职称双渠道晋升机制，畅通职业发展路径，助力员工晋位升级。2016年至2019年，14名毕业生中已有6人走上单位中层管理人员岗位。近三年来，9人获成都市“五一劳动奖章”，1人获“成都工匠”，2人获中华全国铁路总工会“火车头奖章”，21名青年获属地荣誉和上级表彰。

二、走心“拓巢”，引领培育有作为的青年人才。坚持政治建设摆在首位。始终坚持把强化政治性贯穿到青年人才建设的全过程，紧抓庆祝中国共产党成立100周年、党的二十大召开、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中性教育，充分利用政治学习、主题党日、主题团日活动，深入开展青年大学习。精准把握青年思想脉搏，守好筑牢青年意识形态阵地，积极发展新员工入党，五年来累计发展党员13人。通过问卷调查、青年职工座谈会等形式开展思想动态分析，及时了解和掌握青年群体的思想状况，掌握倾向性苗头性思想问题，研究对策，努力构建青年有期望、组织有关注、沟通有回应、落实有成效的工作格局。推进青年精神素养提升工程走深走实，在青年员工中广泛开展“三个问题”大讨论，坚定青年理想信念，为青年员工补钙、补气、补劲、补能、补技。搭建平台促进技能提升。聚焦企业转型赋能升级，营造良好学习氛围，为企业高质量发展提供人才保证和智力支持。团委牵头为青年员工购置考证书籍，三年来，22人聘任为中高级专业技术职务，占员工总量的28%。鼓励自主学习、提升专业技能，18名员工取得法律执业资格证书、注册会计师、注册审计师、税务师等执业资格，占员工总量的23%。开展“青年领军人才小课堂”5期，分享理论知识和实战经验，加强青年人才跨专业、跨领域的交流。建立“经营中心职工夜校”，定期对经营业务进行推演及经验总结，对新签合同进行交底学习，对在经营一线遇到的重难点问题进行深刻剖析，骨干领学带学，坚持理论与实践相结合，提升员工综合业务能力与实践能力。

三、潜心“固巢”，选树推举有成绩的青年人才。强化青年领军人才培养。制定《青年领军人才管理办法》，人力资源部联合团委对青年人选进行人才画像描绘、识别考察推荐、面试筛选后分层分类纳入领军人才库，持续跟踪掌握青年领军人才培养情况。通过交任务、压担子，多方位历练“淬苗”，将选拔出的“好苗子”派到新疆、西藏等艰苦边远地区复杂岗位上磨炼，成为关键时刻能顶得上去的“战士”;建立分公司机关部门轮岗锻炼、机关部门到经营中心挂职锻炼、经营中心到机关轮岗交流的“三位一体”青年轮岗机制，加大跨领域、跨地域培养使用力度。自2020年，共选拔出15名优秀青年作为领军人才培养，充分发挥青年榜样作用，形成良好的示范效应。强化青年干部推荐选拔。打破常规岗位晋升机制，先后开展经理、中层管理人员等18个岗位公开竞聘，面向全公司范围选拔人才，12名青年参与竞聘选拔。通过竞聘考察工作实绩、能力优势、履职规划，大力选拔使用业绩突出、作风过硬的优秀年轻干部，5名青年被提拔为中层管理人员，进一步构建“有为才有位”的工作氛围，让更多的年轻人看到希望，实现人员精干高效、人岗匹配，对推动建设一支敢担当、重实干、争一流、讲奉献的骨干队伍起到了重要作用。（文图/张雪）