中铁物贸成都分公司以党建带团建提升青年 精神素养

中铁物贸成都分公司团委(以下简称“分公司团委”)坚持以开展团员和青年主题教育为契机，以党建带团建为抓手，多措并举不断提升广大青年精神素养，持续增强广大青年的志气、骨气、底气，引领广大青年思想上得到深刻锤炼、精神上得到洗礼升华、作风上得到有力锤炼、工作上得到强力推进，不断激发新时代新青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量，奋力跑出青年精神素养提升“加速度”。

分公司团委通过青年大学习和青年精神素养提升工程，进一步坚定青年理想信念，在立足岗位建功上持续发力。围绕中心、服务大局，深化“青年突击队”等“青”字号品牌的时代内涵，组织青年在各类急难险重任务中勇做尖兵闯将、在科技创新中争先进，积极参加到各项专项劳动竞赛中去，搭建青年创新创造平台，坚持党员示范、青年争先，持续巩固“天府新青年”团青品牌，参加中国中铁“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛活动。

在提升青年精神素养方面，分公司团委加强对青年群体和青年现象的调查研究，深化青年思想动态分析，关注青年的关切问题和实际困难，有的放矢地提高联系服务青年的专业化精准化水平，开展“管理提升，青年先行”金点子征集、“我与企业共成长”青年座谈交流等活动，倾听青年声音、了解青年诉求、传递组织关怀，提升青年获得感、归属感、幸福感。围绕青年职业发展，完善青年人才培养、职业规划、技能提升、岗位建功等平台搭建和配套措施，同时，建立起以机关部门轮岗锻炼、机关部门优秀干部到重点经营中心挂职锻炼、经营中心优秀干部到机关轮岗交流为主的“三位一体”干部轮岗机制，打造青年活动室、青年学习角，让青年成长有空间、干事有舞台、创业有平台。做青年朋友的引路人，加大对优秀青年组织和青年典型的发现、选树、表彰和宣传力度，积极开展年度优秀团员、优秀团干部评选活动，向上级团组织推举申报优秀团员青年去参评青年岗位能手、十大杰出青年、优秀团干部、优秀团员等荣誉。

同时，分公司团委聚焦增强政治性、先进性、群众性目标，扎实推进政治建团、改革强团、从严治团。提升引领力，坚持党建带团建，党团阵地共享、党团深度融合，对标全面从严治党推进全面从严治团，不断加强团的组织建设、团干部队伍建设、团员先进性建设和制度建设。提升组织力，合理设置团组织工作机构，规范基层团组织建设，实现“应建尽建”“应换尽换”，落实“三会两制一课”制度，定期开展主题团日。提升服务力，重视和加强团干部和青年骨干培训，发现培养青年工作骨干，突出政治标准选拔素质过硬、作风优良、青年认可的新时代青年干部。

分公司团委将青年精神素养提升工程贯穿党管青年工作始终，形成上下贯通、执行有力的党团联动组织体系，确保各项工作政令畅通、同心同向、整齐划一。结合行业特点和青年实际，把各阶段重点工作任务细化为实际举措、实化为具体行动。开展“导师带徒”活动，每年，团委联合人力资源部精选出能胜任且能够助推新员工成长成才的优秀导师，严把导师“准入关”;导师有的放矢制定传帮带计划，确定培养目标，经常性开展谈心谈话，强化人文关怀，关注其日常生活和心理健康，严把培养“育人关”;印发《成都分公司青年导师带徒出师考核鉴定实施方案》，通过理论知识考试、出师课题答辩、综合素质评价等鉴定流程，考核出青年学徒德能勤绩廉的表现，展现青年的素质和能力，严把出师“鉴定关”。

分公司团委挖掘各阶段青年素养提升工作的好经验好做法，及时推广实践活动中涌现出的典型案例和经验做法，建立一批工作示范点，打造一批品牌特色活动、品牌特色平台，推动优秀理论成果、实践成果的普及应用。(文图/沈潇逸）