山西“1+N”人才政策体系扩容升级：奏响人才与发展的“双向奔赴”交响曲

在新时代高质量发展的赛道上，人才是核心竞争力，更是转型突破的关键变量。近日，山西“1+N”人才政策体系迎来扩容升级，这一举措如同一颗投入人才发展深潭的巨石，激起层层涟漪，以人才融通激活高质量发展新动能，奏响了一曲人才与发展的“双向奔赴”交响曲。

一、政策创新：绘制人才发展的“蓝图密码”

山西“1+N”人才政策体系的核心理念，是通过顶层设计的系统性、协同性，破解人才与产业、教育、科技之间的“孤岛效应”。《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》等6个文件，聚焦“四链”融合，旨在打破体制壁垒，促进人才资源跨领域流动,实现知识和技术的共享与互补。通过支持创新联合体建设，为人才搭建起了一个开放、包容、协作的创新平台，激发了人才的创新活力和创造力。完善横向组织协调机制，创新工作机制，犹如为人才工作安装了一台高效的“发动机”，提高了工作效率和协同性。实施人才发展体制机制改革专项行动，培育创新生态，让人才在宽松、自由的环境中成长和发展，为人才发展绘制了一幅清晰的“蓝图密码”。

二、实践突破：奏响政策落地的“奋进鼓点”

政策好不好，关键看落实。山西在推动人才政策落地方面，以实际行动敲响了奋进的鼓点。以阳泉市为例，这座曾经因资源型经济面临转型挑战的城市，如今在人才政策的推动下焕发出新的生机。面对大城市虹吸效应导致的人才短缺问题，阳泉市积极构建订单式、滴灌式、链条式人才工作体系。在人才培育上，政校企三方紧密合作，企业与高校通过“三联合”模式，将人才培养与市场需求无缝对接，让人才在走出校园之前就具备了适应市场的能力。政府深入企业开展“入企问需”大调研，精准把脉企业人才需求，为人才引进和培养提供了精准的方向。在人才使用上，“科技人才入企帮扶行动”让科技特派员成为企业的“智囊团”，为企业解决技术难题，推动科技成果转化;“百名人才进百村”活动让人才在乡村振兴的舞台上大显身手，为农村经济发展注入了新的活力。这些实践探索，让人才政策从纸面走向现实，成为推动山西发展的强大动力。

三、生态优化：打造人才汇聚的“强磁场”

人才竞争的本质是生态竞争。山西通过“硬保障”与“软服务”双管齐下，在优化人才生态方面不遗余力，努力打造一个让人才近悦远来的“强磁场”。在服务保障上，深化人才工作“一件事”改革，实现“线上 + 线下”的无缝对接，让人才办事像“网购”一样便捷。设立人才服务专员，为高端人才提供子女入学、就医、购房、配偶就业等“一站式”服务，解决人才的后顾之忧，让人才感受到家的温暖。在政策兑现上，构建多系统联动、多部门协同的支撑体系，确保政策落地有声、行之有效，以政府的诚信和担当赢得人才的信任和支持。

山西“1+N”人才政策体系的扩容升级，既是体制机制改革的深化，更是发展思维的升华。通过系统性政策创新、实效性实践突破、人性化生态优化，山西正从“资源依赖”转向“人才驱动”，为资源型地区转型提供了鲜活样本。未来，随着政策红利持续释放，一个“聚才如潮、用才如器、留才如家”的新山西，必将成为中西部人才高地的璀璨明珠。(刘学璐 作者系平遥县宁固镇滩头村党支部副书记)