企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究

本网讯：在当今社会经济环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业不仅要注重经济效益，更要关注员工的思想动态与价值导向。企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，成为提升企业凝聚力、激发员工潜能、塑造良好企业形象的关键途径。

一、融合的重要性

1.促进员工价值认同。企业思想政治工作通过宣传党和国家的方针政策、社会主义核心价值观等，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的认同感和归属感。结合企业所提出的发展战略目标要求，企业各个部门在开展思政教育的同时，也需要将党建工作融入其中。故而，构建和谐企业文化。企业文化建设则侧重于塑造企业的价值观、行为准则、工作氛围等，通过共同的价值观和行为规范凝聚人心，形成积极向上的企业文化。最终提升企业竞争力。当思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够激发员工的内在动力，提升工作效率和创新能力，从而增强企业的核心竞争力。

二、融合的实现路径

确立共同的价值观。企业首先应明确并传达其核心价值观，这是思想政治工作与企业文化建设融合的基础。这些价值观应包括社会责任、诚信经营、员工关怀、创新进取等，它们既符合国家政策导向，又能体现企业特色。融合使得理论学习与实践结合。同时，企业应组织员工开展思想政治教育活动，如专题讲座、研讨会等，并将理论学习与岗位实践相结合，使员工在实际工作中理解和践行社会主义核心价值观，理解企业文化和价值观，增强他们的认同感和归属感。

构建双向沟通机制。企业应建立开放、透明的沟通渠道，通过建立员工意见箱、定期座谈会、匿名问卷等方式，了解员工的思想动态和工作需求，鼓励员工参与企业决策过程，及时调整企业文化建设方案，确保思想政治工作贴近员工实际。同时，结合业务实践打造企业文化。将思想政治工作和企业文化建设融入日常业务和管理活动中，如在员工培训、绩效考核、团队建设等环节中融入相关的价值观教育，让员工在实践中感受和领悟企业文化和价值观的力量。在此过程中，

企业领导层的示范作用很重要。领导层的支持和参与是推动企业文化建设和思想政治工作融合的关键因素。企业高层管理人员应以身作则，通过自己的言行举止体现企业文化和价值观，为员工树立榜样，促进思想政治工作的深入落实。通过上述路径，企业可以在思想政治工作与企业文化建设之间建立起紧密的联系，形成统一的价值导向，从而构建起强大的企业文化和独特的竞争优势。

三、融合的正面影响

增强员工的责任感与使命感。通过思想政治教育，员工能更好地理解企业使命与愿景，将个人目标与企业目标紧密结合，增强工作责任感和使命感。同时，也提升了团队协作能力。融合共享的价值观和行为准则有助于增强团队成员之间的信任与合作，促进跨部门协作，提高工作效率。不仅仅如此，融合的正面影响增加了思政教育活动的趣味性，从而提高思政教育工作的效率。如思政教育人员可以在互动平台之中引入时政热点，引导企业员工关注社会生活，明确目前企业的生产经营目标以及企业党建工作现状，持续提升员工思想政治觉悟水平，进而积极参与社会各项义务实践活动之中。进而塑造企业良好形象。积极向上的企业文化不仅能够吸引和保留人才，还能提升客户和合作伙伴的信任度，增强企业品牌影响力。促进企业的干群关系的稳定和谐。

四、小结

综上所述，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合是提升企业核心竞争力、塑造良好企业形象、促进社会和谐的重要途径。通过理论与实践的结合、双向沟通、特色文化的打造以及领导层的示范作用，企业可以有效地实现这一融合，进而激发员工潜能，推动企业可持续发展。(文图/杨瑞清  河南交投颐康投资发展有限公司)