以思政工作为引领 构建国企职工队伍凝聚力提升长效机制

职工队伍是国有企业改革发展的核心力量，队伍凝聚力、向心力直接决定企业发展活力与发展质效。新时代国企改革持续深化，职工思想观念、价值取向、诉求需求日趋多元，传统的管理方式和思想引导模式已难以适应队伍建设新要求。思想政治工作作为统一思想、凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气的重要抓手，是夯实国企人才队伍建设的根本保障。河南交投颐康投资发展有限公司立足康养投资主业实际，坚持以思想政治工作为导向，聚焦职工思想痛点、队伍建设难点，探索科学完善的凝聚力提升机制，切实把思政政治优势转化为队伍建设优势、企业发展优势，为企业高质量发展筑牢人才支撑和思想根基。

一、强化思想铸魂，夯实队伍凝聚思想根基

思想统一是队伍团结的前提，价值认同是凝心聚力的核心。提升职工队伍凝聚力，首要任务是依托思政工作筑牢全员共同思想基础。企业坚持把政治思想教育贯穿队伍建设全过程，常态化开展党的创新理论、国企使命担当、行业服务理念宣讲教育，引导全体职工树立正确的职业观、价值观和发展观，增强对企业的认同感、归属感与荣誉感。结合交通康养国企特色，摒弃刻板说教式学习模式，依托主题党日、岗位宣讲、微课堂等形式，将企业发展愿景、企业文化理念、岗位责任担当融入思政教育，让职工深刻理解个人成长与企业发展同频共振的深刻内涵，从思想层面凝聚全员奋进共识，筑牢团结奋斗的思想基石。

二、聚焦人文赋能，健全凝心聚力保障机制

思政工作的本质是做人的工作，既要思想引领，也要温情赋能。新时代职工队伍凝聚力建设，需跳出单一思想教育误区，构建思想引导+人文关怀+权益保障的长效机制。公司坚持以人为本的思政工作理念，建立常态化职工思想动态排查机制，通过谈心谈话、座谈交流、线上调研等方式，精准掌握职工工作困惑、生活难题、思想波动，及时疏导负面情绪、化解内部矛盾。同时将思政工作与职工关怀深度融合，落实困难职工帮扶、岗位成长激励、文体活动开展等举措，切实解决职工急难愁盼问题。以有温度的思政工作拉近企业与职工的距离，让职工感受到组织温暖，有效激发队伍向心力、归属感，营造团结互助、干事创业的良好氛围。

三、坚持融促共进，激活队伍实干奋进动能

思政工作落地见效，关键在于与岗位实践、企业发展深度融合，以队伍凝聚力提升赋能企业提质增效。企业积极构建“思政+岗位+发展”融合机制，将思政教育融入日常工作、岗位练兵、评优评先全过程。通过选树岗位标兵、服务先锋、优秀职工，发挥先进典型示范引领作用，以榜样力量带动全员争先创优，激发队伍干事热情。同时依托思政工作强化团队建设，围绕康养服务、项目运营、服务保障等重点工作，开展团队协作活动，破除岗位壁垒、凝聚团队合力。通过正向激励、氛围营造、实践赋能，把思想凝聚力转化为工作执行力，推动全体职工凝心聚力、履职尽责，形成上下一心、齐抓共管的良好发展局面。

总结

思想政治工作是凝聚职工力量、建强国企队伍的生命线工程。新形势下，国企必须持续深耕思政工作，以思想铸魂凝聚共识，以人文关怀温暖人心，以融合赋能激发活力，构建常态化、长效化的队伍凝聚力提升机制。河南交投颐康投资发展有限公司将持续立足主业实际，不断创新思政工作方式方法，精准对接职工需求，持续夯实队伍建设根基，打造一支政治过硬、作风优良、团结奋进、实干担当的高素质职工队伍，以强劲的队伍凝聚力赋能企业高质量发展，彰显省属国企责任与担当。(河南交投颐康投资发展有限公司 时宜)