让基层干部在“墩苗壮骨”中拔节生长

基层是淬炼干部的“大熔炉”，也是检验党性的“试金石”。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，基层一线作为政策落地的“最后一公里”，既面临着千头万绪的治理难题，也承载着群众最直接、最现实的期盼。如何让基层干部在这片沃土上“墩苗壮骨”、拔节生长?关键要树立正确导向、搭建成长阶梯、优化成长环境，让更多干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。

把准政治方向，筑牢思想根基。干部的成长，首要的是政治上的成熟。基层干部处在联系群众的最前沿，一言一行都代表着党的形象。要始终把政治建设摆在首位，引导基层干部深学细悟党的创新理论，在服务群众的实践中站稳人民立场。只有在思想上正本清源、在政治上凝心铸魂，才能确保基层干部在面对复杂矛盾和利益诱惑时，始终头脑清醒、立场坚定，把对党忠诚、为民造福刻在心上、落实到行动中。

投身实践熔炉，淬炼过硬本领。“刀要在石上磨，人要在事上练。”基层工作直面矛盾、直面群众，是干部增长才干的最好课堂。征地拆迁、信访维稳、乡村振兴、应急处突……每一项急难险重任务都是一次能力的大考。要鼓励基层干部到艰苦边远地区、到矛盾集中的地方去“墩墩苗”，在处理一件件具体事务、解决一个个现实难题中，提升群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。实践是最好的老师，只有在摸爬滚打中增长了见识、积累了经验，才能从“门外汉”成长为“行家里手”。

优化成长路径，激发内生动力。基层干部的成长，既需要个人努力，更需要组织培养。要健全“选育管用”全链条机制，打破论资排辈的隐性台阶，让那些在基层一线埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部有奔头、有出路。要坚持在重大任务一线考察识别干部，把“火线”作为“考场”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，要坚决防止“镀金”心态和“看客”心理，避免把基层经历当作晋升的“跳板”，真正让基层成为培养选拔干部的主渠道。

严管厚爱结合，营造良好生态。基层干部工作压力大、任务重，需要组织更多的理解与关爱。要在政治上多引导、工作上多支持、生活上多照顾，落实好各项待遇保障政策，让他们安心安身安业。同时，也要从严管理，抓早抓小、防微杜渐，引导基层干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层天地广阔，基层大有可为。只有在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，广大基层干部才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，在强国建设、民族复兴的新征程上，交出一份无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。(平遥县到村任职选调生 薛登晖)