以改革破壁垒 以青春聚英才

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。深化人才发展体制机制改革是激活人才创新动能的关键抓手，也是新时代人才工作的核心保障。基层是人才政策落地的最后一环，基层青年干部作为政策执行者、生态建设者，肩负着破除人才发展壁垒、释放人才活力的重要使命。立足“十五五”发展新起点，青年干部当以改革思维破局、以实干担当赋能，全力推动基层人才工作提质增效。

一、深学细悟，当好人才改革政策“解码器”

做好新时代基层人才工作，首要任务是精准吃透顶层改革部署。人才体制机制改革聚焦破除思想桎梏、打通制度堵点，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，为基层育才、引才、用才提供根本遵循。基层人才类型多样、需求务实，政策落地极易出现偏差，对青年干部政策转化能力提出更高要求。

青年干部要主动革新认知，摒弃“四唯”陈旧观念，杜绝重头衔轻实绩、重引才轻培育的片面思维，树立适配基层的实干型人才理念。要立足乡村振兴、基层治理、产业发展实际，精准梳理人才培养、评价、激励、流动等改革重点，将宏观政策转化为乡土人才培育、青年人才赋能、创业人才帮扶的具体举措，切实把改革理论优势转化为基层人才发展实效。

二、破立并举，当好机制革新一线“攻坚手”

破障除弊、激活动能，是人才体制机制改革的核心要义。当前基层人才发展仍存在评价体系固化、青年人才流动受限、干事束缚过多等问题，制约了创新活力释放。干部思维新、闯劲足，是基层人才机制改革的主力军，必须坚持破立并举、大胆探索。

要优化人才评价机制，坚决破除唯学历、唯职称、唯奖项的评价惯性，针对基层技术人员、乡村工匠、服务人员推行分类评价，以工作实绩、产业贡献、群众口碑为核心标准，让实干人才得到公正认可。要畅通人才流动渠道，打破身份、户籍、人事关系壁垒，依托科技特派团、组团式帮扶等工作，引导优质人才资源下沉基层，促进人才资源合理均衡配置。要落实减负松绑政策，精简冗余事务、优化科研管理，落实成果转化激励机制，赋予人才更大干事自主权，营造鼓励创新、包容试错的良好环境。

三、深耕服务，当好人才成长贴心“摆渡人”

优良的发展生态是集聚人才、激活潜能的根基。人才体制机制改革的最终落脚点，是构建育才有平台、干事有舞台、发展有空间的良好格局。基层青年干部扎根一线、贴近人才，需以精细化服务搭建人才成长沃土。

要深耕本土人才培育，立足基层发展需求，通过岗位历练、项目攻坚、结对帮带等方式，重点培育乡土实用人才、青年技术骨干、返乡创业人才，打造本土化、专业化的基层人才队伍。要做实精准暖心服务，聚焦人才住房、生活保障、成长发展等急难愁盼问题，摒弃粗放式扶持，推行差异化精准保障，解决人才后顾之忧。要紧扣教育科技人才一体改革要求，搭建人才供需对接平台，推动人才、产业、岗位精准匹配，完善全链条育才留才机制，持续优化基层人才发展环境。

人才是高质量发展的第一资源，体制机制是人才活力的根本保障。新征程上，基层青年干部要主动担当作为，持续深化人才体制机制改革，破除发展堵点、优化服务保障，让各类基层人才各尽其能、各展其长，充分迸发创新创造活力，以人才振兴为基层高质量发展注入持久动力。(平遥县到村任职选调生 梁乃公)