以刀刃向内之勇 铸基层作风之魂

中央八项规定精神如春风化雨，润泽基层政治生态十三年，然作风建设非一日之功，部分基层干部仍存“调研浮于表”、“服务空对空”、“担当软而散”之弊。值此全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育之际，基层干部当以刮骨疗毒之勇、破茧成蝶之志，直面问题、淬炼作风，筑牢党群“连心桥”，夯实执政“根基石”。

思想破冰：从“被动应付”到“主动担当”，奏响认知变革“交响曲”。思想是行动的“总开关”，部分干部困于“家丑不外扬”之窠臼，将问题查摆视作“政治负担”，而非“发展契机”。组织生活会上，批评变“表扬”，自我批评成“自夸”;面对群众诉求，推诿扯皮成“惯性”，敷衍塞责为“常态”。此等积弊，根在政绩观错位，以“不出事”为“护身符”，而非以“办成事”为“价值尺”。破思想之冰，需筑“三维认知之基”：理论维度，以“三会一课”为炉，熔铸“为民造福是最大政绩”之共识;实践维度，以“问题台账+整改销号”为尺，丈量群众“急难愁盼”之解;监督维度，以“群众评议+纪委督查”为镜，映照查摆问题之效。如此，方能实现从“要我改”到“我要改”的思想跃升。

行动革新：从“形式合规”到“实质增效”，谱写实践转型“奋进歌”。形式主义乃作风建设“顽疾”，部分单位陷于“会议落实会议”、“文件传达文件”之怪圈，干部“打卡式调研”成风，致“基层报表如雪飘，群众呼声无人听”。此等“物理合规”，实则“化学失效”，背离了作风建设之初心。行革新之举，需抓“三个着力点”：调研方式上，以“四不两直”为剑，斩断“作秀式调研”之根;服务模式上，以“首问负责+限时办结”为绳，捆住“推诿扯皮”之腿;决策程序上，以“风险评估+效果回溯”为盾，挡住“拍脑袋决策”之害。如此，方能实现从“表面文章”到“真抓实干”的行动蜕变。

制度固本：从“短期治标”到“长期治本”，构筑机制创新“防护网”。作风建设具反复性、顽固性，须以制度之“绳”束行为之“野”。当前基层“整改一阵风”、“问题反弹快”之象，源于制度执行“软而散”——制度悬于墙、流于纸，未化为行动之“纲”。筑制度之基，需强“三个支撑点”：监督体系上，以“线上+线下”为网，织密“四风”变异之“笼”;容错机制上，以“三个区分开来”为尺，量明担当者之“界”;文化培育上，以“作风建设大家谈”为台，唱响“比实干、赛实绩”之歌。如此，方能实现从“他律约束”到“自律自觉”的制度升华。

站在历史新方位，基层干部当以“越是艰险越向前”的胆魄查摆问题，以“钉钉子精神”抓实整改。当调研数据化作田间笑靥，当文件简报转为民生温度，中央八项规定精神方能在基层落地生根、开花结果。此非仅作风建设之需，更是践行“江山就是人民，人民就是江山”的生动注脚，是基层干部在新时代赶考路上交出的合格答卷。(平遥县到村任职选调生  闫小瑛)