淬炼之路：新时代干部的成长、进步

在波澜壮阔的新时代征程中，一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是推动事业发展的中坚力量。干部的成长、进步与考核，如同一座精密的“熔炉”，既要有温度，也要有尺度，更要有深度，三者环环相扣，共同锻造出堪当大任的栋梁之材。

成长：在沃土中扎根，于实践中抽穗

干部的成长，首在培根铸魂。思想是行动的先导，坚定的理想信念是干部安身立命的根本。新时代为干部成长提供了前所未有的广阔舞台和丰厚滋养——系统的理论教育筑牢信仰之基，丰富的党史国史学习照亮前行之路，持续的主题教育涤荡思想尘埃。但知识的积累只是第一步，真正的成长发生于“知行合一”的广阔天地。

基层一线是干部最好的课堂。“蹲苗”历练，在乡村振兴的最前沿直面复杂矛盾，在改革攻坚的关键处破解难题，在服务群众的第一线感知冷暖，干部的视野、格局与能力在此过程中悄然拓宽、淬炼和提升。每一次急难险重任务的完成，都是能力的进阶;每一次与群众心贴心的交流，都是宗旨意识的强化。成长，是一个将外在要求内化为自觉追求，将学习成果转化为实践能力的动态过程，它要求干部既仰望星空，胸怀“国之大者”，又脚踏实地，办好“民之小事”。

进步：凭实绩说话，以担当为阶

干部的进步，核心在于建立以德为先、注重实绩、群众公认的鲜明导向。“进步”并非简单的职务晋升，更是政治能力、专业素养、担当精神、为民情怀的全面升华。它拒绝“论资排辈”的陈旧窠臼，也摒弃“投机取巧”的浮躁心态。

进步的阶梯，由一块块名为“实绩”的砖石铺就。是带领群众脱贫致富的亮眼答卷，是推动科技创新突破的坚韧执着，是优化营商环境的具体成效，是守护一方平安的日夜坚守。组织部门擦亮识人慧眼，既要看干部在“风和日丽”时的常态表现，更要看其在“暴风骤雨”中的应变与担当。同时，健全的容错纠错机制为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，划清“为公”与“为私”、“失误”与“失职”的界限，让干部卸下包袱、轻装上阵，在闯关夺隘中实现真正的进步。

考核：量准“三维尺度”，激活“一池春水”

科学精准的考核，是识别干部、引导成长、衡量进步的“指挥棒”与“度量衡”。新时代的干部考核，日益呈现出多维化、精细化、动态化的特征。

一是政治考核的“硬度”。将政治标准放在首位，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否真正拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实中央决策部署。

二是实绩考核的“精度”。优化考核指标，区分不同区域、不同层级、不同岗位的差异，聚焦高质量发展要求，既看发展成果，也看成本代价;既看显绩，也看潜绩;既看当前“报表”，也看未来“账单”。引入大数据分析、多方印证等手段，让数据说话，让事实作证。

三是群众评价的“温度”。增加群众满意度在考核中的权重，“干部干得好不好，群众最有发言权”。通过民主测评、实地走访、政务服务“好差评”等渠道，将评判权更多地交给服务对象和人民群众，使考核接地气、有温度。

成长、进步、考核，构成干部培养选拔任用链条上紧密衔接、相互促进的三个关键环节。完善的培养机制助力成长，鲜明的用人导向激励进步，精准的考核体系则如同“校准仪”和“助推器”，确保整个系统良性运转。唯有持续优化这套机制，方能不断激活干部队伍“一池春水”，让更多优秀干部脱颖而出，在中华民族伟大复兴的宏伟蓝图中，书写下属于自己的奋斗篇章，汇聚成奔涌向前的磅礴力量。(平遥县到村任职选调生  薛登晖)